En Belgique, contrairement à la France, si votre stage en entreprise est effectué dans le cadre d'une formation ou vient clore cette dernière, le stage en entreprise est alors considéré comme partie intégrante de votre parcours d'apprentissage et ne pourra être rémunéré. En revanche, un stage en entreprise réalisé en dehors de vos études devra être indemnisé selon votre âge et selon un calcul réalisé à partir de la moitié du salaire minimum moyen mensuel.
Ce qui correspond environ à:
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à 15 ans, l'indemnité mensuelle minimale s'élève à environ 462€
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à 16 ans,l'indemnité mensuelle minimale s'élève à environ 503,30€
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à 17 ans, l'indemnité mensuelle minimale s'élève à environ 548,68€
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à 18 ans, l'indemnité mensuelle minimale s'élève à environ 591,90€
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à 19 ans, l'indemnité mensuelle minimale s'élève à environ 635,20€
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à 20 ans, l'indemnité mensuelle minimale s'élève à environ 678,50€ -
à 21 ans et plus, l'indemnité mensuelle minimale s'élève à environ 721,80€.
Certains employeurs n'hésitent pas à profiter de la conjoncture actuelle pour obtenir de la main-d'oeuvre gratuite. À vous de faire valoir vos droits, car en acceptant d'entrer dans leur jeu, vous participez au dérèglement du système. Et gardez à l'esprit que si vous réalisez un stage en entreprise hors du cadre de vos études, bien que vous n'ayez pas de convention de stage à proprement parler, vous devez exiger un écrit rédigé au plus tard au commencement de l'exécution du stage en entreprise. Cet écrit devra notamment mentionner obligatoirement :
- l'identité des parties
- le lieu d'exécution de la convention
- l'objet et la durée de la convention d'immersion professionnelle
- la durée journalière et hebdomadaire de présence dans l'entreprise
- l'indemnité convenue ou le mode et la base de calcul
- la manière dont il peut être mis fin à la convention d'immersion professionnelle
- le plan de formation convenu et agréé par les Communautés ou Régions en fonction de leur compétence propre
Voir la rémunération d'un stage en Suisse.
