Pour obtenir un emploi, vous devez pouvoir justifier de savoirs-faire, que vous aurez acquis grâce à vos expériences professionnelles et vos diplômes. Mais il est également important de posséder des qualités, des savoirs-être. Dans cet article, vous découvrirez les qualités que recherchent les recruteurs lorsqu'ils reçoivent une candidature. Par exemple, les personnes rigoureuses et autonomes ont toutes leurs chances !

Quelles qualités mettre en avant pour trouver un emploi ?

On les appelle soft-skills, compétences adaptatives, qualités personnelles... Ce sont toutes ces petites choses dans votre comportement, vos traits de caractère, qui vont faire de vous une personne plus performante dans votre travail. À la différence des compétences professionnelles spécifique et transposables, on ne peut pas justifier de ces qualités avec des diplômes.

Pourtant, de plus en plus, les recruteurs accordent de l'importance à ces qualités. Comme nous l'écrivions dans l'article Quelles sont les compétences professionnelles recherchées par les recruteurs ?, ces derniers préfèrent parfois un candidat avec moins d'expérience mais plus de qualités humaines.

Alors quelles sont les qualités que les recruteurs recherchent ?

Et comment les mettre en avant lors d'un entretien d'embauche ? Voici nos réponses sur Exemples de CV !

Les qualités que recherchent les recruteurs

Voici une liste des principales qualités recherchées par les recruteurs aujourd'hui :

1. Rigueur et autonomie. Aujourd'hui, les recruteurs ne recherchent plus de simples exécutants. Ils veulent des salariés ou des employés autonomes, capables de s'organiser et d'avoir un regard sur leur propre travail afin d'être rigoureux.
2. Dynamisme et motivation. Dans la vie d'une entreprise, avoir un ou une collègue dynamique et motivé est toujours agréable.
3. Passion. Faire son travail avec de l'envie est parfois la clef du succès. Si vous réussissez à faire ressentir que vous aimez votre emploi et que vous le faites avec passion, vous pourriez vous faire remarquer.





4. Esprit d'équipe. Même si notre société est de plus en plus individualiste, dans le monde du travail, c'est parfois l'inverse. Pour réaliser une simple tâche, il va parfois falloir solliciter plusieurs acteurs. Pour cette raison, savoir travailler en groupe et avoir l'esprit d'équipe est important.
5. Réactivité et adaptabilité. Ces qualités sont également liées aux changements qui régissent le monde du travail. Aujourd'hui, tout va très vite, il faut être capable de réagir et de s'adapter rapidement.
6. Force de proposition. Cela sous-entend de prendre du recul sur son travail et son entreprise et de voir ce qui pourrait être changé et amélioré.
7. Polyvalence. Avoir plusieurs cordes à son arc est important ! Pour cela, n'hésitez pas à tenter d'acquérir seul de nouvelles compétences grâce à des ressources en ligne.
8. Goût du challenge. Ne pas avoir peur des difficultés et être prêt à les relever est important !

Comment les indiquer dans votre CV et durant un entretien ?

Maintenant que vous savez quelles qualités recherchent les recruteurs, vous pouvez voir si vous les possédez ou commencer à travailler pour les acquérir. Pour les indiquer sur votre CV, voici quelques conseils :

• Les qualités professionnelles sont équivalentes à des compétences adaptatives, aussi, vous pouvez opter pour un CV par compétences.
• Vous pouvez également choisir une autre option : celle d'indiquer vos expériences professionnelles et en dessous, indiquer quelles qualités vous avez mobilisé ou acquises grâce à cela.
• Ici, vous trouverez nos conseils pour rédiger un CV par compétences tout en mettant en avant vos qualités humaines dans votre CV.

Peu importe la qualité que vous décidez d'indiquer dans votre Curriculum, gardez toujours en tête que vous devez être capable d'apporter une justification, un exemple.

Durant un entretien d'embauche, il arrive que le recruteur vous demande quelles sont vos principales qualités. Lorsque vous répondrez, n'oubliez pas qu'il faut que celles-ci soient en lien avec le poste que vous visez.