La lettre de motivation est le document qui permet de parler de vous à un éventuel futur employeur. Cette lettre de motivation est accompagnée de votre Curriculum, et non l'inverse.

Nos conseils pour rédiger votre lettre de motivation

Elle doit retracer votre parcours mais également montrer votre envie d'obtenir un entretien d'embauche pour le poste pour lequel vous postulez. Ainsi, vous devez porter un grand soin à sa rédaction. Par exemple :

• Suivez une structure claire.
  • Votre objectif, c'est-à-dire le poste que vous convoitez.
  • Parlez de vous.
  • Expliquez pourquoi cette entreprise vous intéresse.
  • Détaillez pourquoi vous êtes la bonne personne pour ce poste.
  • Enfin, concluez avec une formule de politesse.

  
  
  

• Dans la lettre de motivation, utilisez un langage clair et concis. Il est préférable d'écrire des phrases courtes et simples plutôt que trop recherchées. Essayez tout de même de tendre vers un langage soutenu et surtout pas familier.
• Rédigez des paragraphes courts et séparés d'une ligne. Pour débuter chaque paragraphe, faites des alinéas.
• Utilisez des verbes d'action, qui rendront votre lettre plus dynamique.
• Soyez positif. Faites en sorte que votre optimisme puisse se ressentir en vous lisant.
• Décrivez vos aptitudes et vos réussites, mais sans être prétentieux ou prétentieuse.
• Ne répétez pas ce qui est déjà écrit dans votre CV. Dans votre lettre de motivation, vous devez mettre l'accent sur ce qui vous paraît le plus important et que vous n'avez pas écrit dans votre Curriculum.

Les conseils bonus pour la rédaction de votre lettre de motivation

Avant d'envoyer votre lettre de motivation, faites-vous relire, pour éviter les fautes. Vous pouvez aussi utiliser des correcteurs en ligne, mais rien ne vaut une relecture humaine.

Vérifiez que votre lettre est visuellement attractive. Pour cela, faites attention à l'espacement entre les lettres et les lignes. Soyez également vigilant à l'espacement entre les différents paragraphes. En effet, une lettre avec de trop gros blocs de texte pourrait décourager le recruteur à la lecture et le mettre dans de moins bonnes dispositions.