Habituellement, l'entretien d'embauche a lieu entre le candidat, celui qui cherche un emploi et un représentant de l'entreprise qui offre le poste. L'entretien est normalement composé d'une succession de questions posées par le recruteur. Le candidat bénéficie également souvent d'un petit temps pour se présenter au début de l'entretien.

Mais il existe plusieurs types d'entretiens. Certains peuvent se dérouler d'une autre manière. Voici les différents types d'entretiens qui existent.

Il y a plusieurs façons de mener un entretien d'embauche

De plus en plus, les entreprises misent sur d'autres types d'entretiens d'embauche. Cela les aident à découvrir plus et mieux les capacités des candidats. Découvrez les différents types d'entretiens qui existent et apprenez à vous y préparer.

Selon le nombre de participants, on distingue :

• L'entretien individuel en face à face
  • C'est l'entretien le plus classique, où vous êtes seul face à un recruteur.
• Les entretiens successifs
  • Durant une journée, une matinée ou encore un après-midi, le candidat va enchaîner les entretiens avec différentes personnes dans l'entreprise. Par exemple, avec le directeur ou la directrice des ressources humaines, la personne qui pourrait être le responsable hiérarchique du candidat à l'avenir, etc.
• L'entretien face à plusieurs interlocuteurs
  • C'est un entretien qui peut être un peu impressionnant, car le candidat est alors face à plusieurs personnes, un peu comme un jury. Ce type d'entretien est assez courant pour accéder à des études supérieures.





• L'entretien de groupe
  • Il peut y avoir un seul ou plusieurs recruteurs dans les entretiens collectifs. Vous serez alors plusieurs candidats. Il faut donc tenter de vous démarquer sans écraser les autres.