Lorsque l'on rédige un CV, en plus de son parcours scolaire et professionnel, il est important de mettre en avant ses compétences professionnelles. Celles-ci peuvent découler d'expériences professionnelles passées, de diplômes mais aussi d'expériences personnelles. Dans cet article, vous trouverez les différents types de compétences professionnelles, qui existent, leur définition, comment les identifier et comment les mettre en avant dans votre Curriculum.
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Les compétences spécifiques
Vous recherchez par exemple un emploi dans l'animation avec du public mineur et vous avez déjà travaillé dans ce milieu ? Vous pourrez rapidement identifier ce que l'on appelle les compétences spécifiques. Ce sont des compétences qui concernent le poste ou l'emploi que vous sollicitez. Ces dernières sont faciles à justifier, puisqu'elles découlent d'expériences passées ou de diplômes. Elles peuvent s'inscrire de la manière suivante : "Compétences managériales : gestion d'une équipe de huit animateurs en centre de loisirs".
Soyez précis dans votre Curriculum
Attention toutefois, à ne pas indiquer de fausses compétences. Si par exemple vous possédez le baccalauréat, n'indiquez pas "Niveau scolaire" concernant les langues étrangères car cela n'est pas très précis. Indiquez plutôt si vous êtes A2, B1 etc., surtout si vous postulez pour un emploi à l'étranger.
Les compétences transposables
Il s'agit ici de compétences que vous aurez acquises dans un autre domaine professionnel que celui où vous souhaitez actuellement vous diriger. Par exemple, vous avez travaillé plusieurs années en tant que secrétaire, vous possédez certainement un bon sens de l'organisation qui pourrait être utile dans votre prochain emploi. Vous avez officié plusieurs années dans la restauration avec des horaires décalées et vous postulez aujourd'hui pour un poste différent mais qui présente les mêmes spécificités horaires ? N'hésitez pas à l'indiquer, surtout si votre candidature est spontanée !
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Les compétences adaptatives
Il s'agit ici de compétences qui dépendent plus de votre façon d'être que de vos diplômes. On peut également les appeler les soft-skill, car il n'y a pas de certification pour la rigueur ou encore l'autonomie. Toutefois, ces compétences ont de la valeur sur le marché du travail, ce sont elles qui vont permettre de personnaliser et d'humaniser votre candidature ainsi que votre CV.
Vous êtes plutôt jovial et optimiste dans votre manière de travailler et de voir la vie ? Vous pouvez l'indiquer. Si vos diplômes ne peuvent pas justifier de telles compétences, vos différentes expériences professionnelles le peuvent. Par exemple, vous avez travaillé plusieurs fois à l'étranger, vous avez régulièrement changé de lieu de vie durant les dernières années ? Vous pouvez indiquer que vous possédez de bonnes capacités d'adaptation.
Quelques exemples à mettre dans votre CV
Avant d'inscrire n'importe quelle compétence adaptative, sachez que devez être capable de les expliquer. Voici quelques exemples : dynamique, autonome, curieux ou encore réactif sont autant d'attributs qui peuvent vous permettre de vous distinguer.
Une fois les compétences identifiées, que faire ?
Lorsque vous avez identifié les compétences que vous possédez, avant de toutes les inscrire dans votre CV, faites le tri. Sont-elles toutes en rapport avec l'emploi que vous visez ? Répondent-elles aux valeurs de l'entreprise ou de la structure où vous souhaitez travailler ? Si la réponse est non, il vaut peut-être mieux les écarter pour se concentrer sur les plus importantes.
Si vous obtenez un entretien, il vous faudra être prêt à justifier et expliquer ces compétences.
La rédaction du CV
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Selon votre parcours professionnel ou encore scolaire, un CV par compétences peut être une bonne option pour mettre en avant vos atouts professionnels. Cela fonctionne bien si vous avez peu d'expériences professionnelles, si vous avez eu une longue période d'inactivité ou encore si vous avez travaillé durant une période importante dans la même entreprise et que vous souhaitez changer de domaine.
