Un changement de carrière est un sérieux défi qui peut poser bien des difficultés. Il s'agit en effet de prendre un nouveau départ et donc de concurrencer des candidats plus expérimentés dans le domaine visé. De plus, lorsqu'on rédige sa lettre de motivation, il est parfois difficile d'exposer les motivations de son projet de reconversion professionnelle. Or, une lettre de motivation convaincante est essentielle pour obtenir un entretien d'embauche. Découvrez tous nos conseils pour réussir la lettre de motivation pour une reconversion professionnelle.

Expliquer sa reconversion professionnelle

Vous avez trouvé une offre d'emploi intéressante et qui sied à votre projet de reconversion professionnelle. Il convient à présent de rédiger votre lettre de motivation. Mais comment expliquer au recruteur votre désir de changer de carrière ? Il est important de bien motiver les raisons qui vous poussent à réaliser une réorientation professionnelle. Celles-ci peuvent être diverses. Elles peuvent être liées à votre situation personnelle ou familiale, ou bien être strictement professionnelles. Dans tous les cas, veillez à donner un ton positif à vos motivations ; par exemple, ne parlez pas en mal de vos précédents employeurs.

Il est conseillé d'exposer les motivations pour votre reconversion dans le premier paragraphe. Une brève description de votre profil ainsi que votre motivation peuvent donc composer la phrase d'accroche de votre lettre de motivation. Lorsque vous rédigez votre lettre de motivation, assumez vos choix auprès du recruteur : expliquez clairement pourquoi vous cherchez à vous réorienter. Ne soyez pas trop vague, par exemple en vous contentant d'un "pour raisons personnelles". N'entrez pas non plus trop dans les détails, vous aurez l'occasion de plus vous étendre sur vos motivations lors de l'entretien d'embauche. La phrase d'accroche peut aussi contenir les raisons pour lesquelles vous postulez auprès de cette entreprise en particulier.

Présenter son expérience et ses compétences

Vous comptez travailler dans un nouveau domaine ou à une fonction largement différente de celle que vous occupiez. Il vous faut donc convaincre le recruteur que vous êtes un candidat adéquat malgré votre manque d'expérience directe dans le secteur.  Pour ce faire, il convient de rechercher dans vos expériences passées des compétences et savoirs qui soient valorisants dans le cadre du nouvel emploi visé.

N'oubliez pas de mentionner les démarches que vous avez entreprises pour obtenir les connaissances nécessaires à votre réorientation. Si vous avez suivi des formations ou des stages, si vous acquis certaines compétences en autodidacte, ou si vous avez rencontré des professionnels du domaine visé, faites-le savoir au recruteur. Cela montrera que vous êtes sérieux dans votre projet de reconversion et que vous êtes passionné et motivé. Cela rendra votre candidature d'autant plus intéressante.

Les compétences transversales

Passez d'abord en revue les compétences transversales que vous avez accumulées au cours de votre carrière. Il y en a certainement plusieurs que vous pourrez appliquer dans votre nouveau milieu professionnel. Vous pouvez donc mettre celles-ci en exergue dans votre lettre de motivation. Il peut ainsi s'agir de vos connaissances en langues étrangères ou de vos compétences informatiques. Peut-être savez-vous utiliser un logiciel qui s'emploie également dans le secteur que vous visez. D'autres compétences aisément transférables sont la communication écrite et orale, les capacités de recherche et d'analyse, l'expérience en service à la clientèle, etc.

Les compétences relationnelles

Penchez-vous ensuite sur vos compétences relationnelles. Il s'agit notamment des compétences organisationnelles, en leadership, en résolution de problèmes, en pensée créative, en collaboration, etc. Demandez-vous quelles compétences humaines sont les plus appréciées dans votre nouveau domaine professionnel, et lesquelles d'entre elles vous possédez. Parmi les compétences relationnelles que vous citez dans votre CV, sélectionnez les plus pertinentes et mentionnez-les dans votre lettre de motivation. Prouvez que vous possédez bien ces compétences en les illustrant par des exemples concrets.

Faire valoir sa différence

En raison de votre projet de reconversion professionnelle, vous avez un profil atypique. Or, cela peut être un avantage plus qu'un inconvénient. Certes, vous ne correspondez probablement pas au modèle du candidat recherché par l'entreprise. Mais vous apporterez à votre futur employeur un ensemble de compétences et de savoirs extrêmement variés qui peuvent lui être plus utiles qu'un profil classique.

Votre parcours hors normes vous rend unique. Il s'agit de présenter cette unicité comme un atout pour l'entreprise. Si vous parvenez à montrer à la fois que vous possédez les connaissances nécessaires au poste visé et que vous pouvez rendre divers services à l'entreprise via votre passé atypique, il y a de fortes chances pour que vous soyez convié à un entretien.