Il convient de parler du salaire en terme de fourchette de salaire et pas une somme précise. Après vous être renseigné sur le niveau de salaire équivalent à votre niveau d’étude et à votre niveau d’expérience, déterminez combien vous voulez gagner, le seuil en-dessous duquel vous ne pouvez ou vous ne voulez pas descendre, combien vous voulez gagner au minimum et utilisez ce montant comme base pour calculer votre salaire. Autrement dit, si ce seuil est de 1500 €, ne donnez pas une fourchette entre 1400 € et 1600 € car le recruteur va penser que si vous donnez une fourchette entre 1400 € et 1600€, c’est que vous êtes prêt à gagner à 1400 €. Vous aurez donc de grandes chances qu'on vous fasse une proposition de 1400 €.

Parlez donc d'une fourchette de 1500 € à 1700 €.



Vous pouvez donner un écart de fourchette plus ou moins important en fonction de votre job, de votre expérience, de votre entreprise et du secteur d'activité.

Si le salaire s'avère être plus bas que vous l'espériez, renseignez-vous sur d'autres avantages tels que : une mutuelle, des tickets restaurant, une voiture ou encore un téléphone de fonction, etc.

À noter que les entreprises parlent en salaire brut et que le recruteur parle souvent en terme de salaire annuel, il parle alors en kilo euros ou k€. Vous devez donc avoir préparé vos prétentions en salaire mensuel et en salaire annuel avant l'entretien d'embauche.

Il existe des calculateurs en ligne pour savoir combien vous devriez être payé.