Tout d'abord, ne vous attendez pas à trouver dans cet article une recette miracle de trois défauts acceptables socialement dans n'importe quel corps de métier. La réponse parfaite à cette question n'existe pas. Et c'est bien dommage, car elle fait partie des questions-bateau posées en entretien d'embauche qui mettent immanquablement le candidat en difficulté. Sur Exemples de CV, on vous donne nos conseils !

Ce que vous pouvez dire comme défauts lors d'un entretien d'embauche

À en croire les recruteurs, mieux vaut toutefois éviter les réponses toutes prêtes.

Parmi les réponses qu'on leur cite le plus souvent, se trouvent les sempiternelles : "Je suis perfectionniste", "Je suis maniaque", "Je suis curieux". En effet, ce sont autant des qualités que des défauts.

Mais ne vous y trompez pas : le recruteur n'attend pas de vous que vous soyez parfait, il cherche à savoir à quel point vous êtes lucide sur vous-même. Et surtout, si vous êtes capable de vous remettre en question.

Donnez des exemples pour illustrer vos défauts et les atténuer

À cette fameuse question-piège, la réponse idéale serait donc plutôt un de vos réels défauts, dont vous êtes conscient. Ceux que vous cherchez à corriger. Par exemple, si vous êtes timide, vous pouvez très bien l'admettre, mais ajouter que vous travaillez sur vous-même pour essayer d'être plus à l'aise quand vous devez prendre la parole en public en prenant des cours de théâtre.

Il est important de montrer que vous êtes dans une logique constructive par rapport à vos défauts. Il vaut mieux éviter le discours du type : "Je suis comme cela, on m'aime ou on me quitte". Au contraire, essayez de trouver des exemples où, malgré vos défauts, les choses se sont bien passées.

Vous êtes impatient ? Vous pouvez expliquer que vous n'aimez pas attendre, mais que cela ne signifie pas que vous allez faire subir à votre équipe votre impatience.

Cette question demande cependant un petit peu de préparation avant l'entretien d'embauche : si vous n'avez pas d'idées de réponses ou que tous vos défauts vous paraissent rédhibitoires pour le poste que vous convoitez, n'hésitez pas à demander à vos proches de vous aider. En ce qui concerne les défauts strictement professionnels, faites une liste de vos points forts et des points à améliorer, en vous basant par exemple sur ce que vous avez constaté lors du dernier projet que vous avez eu à gérer. En donnant des exemples, vous aiderez le recruteur à se dresser une image de vous lorsque vous travaillez.

Consultez aussi notre article sur les réponses à ne surtout pas donner à cette question.