Excellente nouvelle, vous avez décroché un entretien d'embauche ! Mais il faut maintenant vous préparer à ce périlleux exercice. Or, les questions posées dans un entretien d'embauche peuvent parfois nous déstabiliser si on ne s'y attend pas. Difficile de savoir exactement à quelles questions il faudra répondre, mais une bonne préparation permet tout de même d'en prévoir certaines. Vous serez aussi plus en confiance pour aborder l'entretien sereinement. Découvrez ici comment se préparer au mieux aux questions d'un entretien d'embauche.

Faites vos recherches sur l'entreprise

Visitez le site web de l'entreprise si celle-ci en a un, ainsi que ses pages sur les réseaux sociaux. Parcourir l'organigramme vous permettra de vous faire une idée de la structure de l'entreprise. N'oubliez pas de repérer les responsables que vous pourrez rencontrer lors de l'entretien. Mettez-vous aussi au courant des dernières actualités de la compagnie. Toutes ces informations vous permettront d'être réactif pendant l'entretien et de montrer votre motivation. Ces recherches amèneront probablement des questions que vous pourrez poser à la fin de l'entretien, prouvant ainsi votre intérêt pour le poste.

Passez en revue votre CV

Les recruteurs se basent sur le CV que vous avez envoyé pour effectuer un premier jugement de votre candidature et déterminer les points à aborder lors de l'entretien. Revoyez donc votre CV avec un regard objectif et tentez d'évaluer les aspects de votre profil qui seront d'un intérêt particulier pour le recruteur. Il peut s'agir de compétences dont vous devrez démontrer la maîtrise, ou au contraire de zones d'ombre à éclaircir.

Déterminez vos points forts et vos points faibles

Parmi les questions-pièges posées en entretien d'embauche, on retrouve les classiques "Quelle est votre principale qualité ?" et "Quel est votre plus grand défaut ?". Pour répondre adroitement à ce genre de questions, il est essentiel d'analyser ses points forts et ses faiblesses avec honnêteté. Voyez comment mettre en avant vos points forts, et comment présenter vos points faibles sous un jour le plus favorable possible.

Relisez l'offre d'emploi

L'offre d'emploi contient généralement la liste des savoirs et compétences que le candidat doit posséder pour espérer obtenir le poste. Autrement dit, ce sont là des indices sur les questions qui vous seront posées lors de l'entretien. Le but de celui-ci est en effet de s'assurer que le candidat correspond bien au profil recherché. On vous posera donc des questions en lien avec les aptitudes qui sont demandées.

Par exemple, pour un poste qui requiert des compétences en management d'équipe, attendez-vous à ce que l'on vous pose des questions du genre : "Selon vous, quelles sont les caractéristiques d'un bon leader ?", "Comment décririez-vous votre style de management ?", "Si tel problème survenait au sein de votre équipe, comment le résoudriez-vous ?", etc.

Réfléchissez à des exemples

Lorsque vous répondez aux questions du recruteur, votre objectif est de lui prouver que vous êtes qualifié pour le poste. Pour y parvenir, le meilleur moyen est d'illustrer vos réponses par des exemples tirés de vos précédentes expériences professionnelles. Prenez donc le temps de passer en revue ce qui sera demandé de vous, notamment les compétences relationnelles requises, et pensez à des moments de votre carrière où vous les avez appliquées.

Préparez vos propres questions

La dernière question que vous posera le recruteur sera certainement : "Avez-vous des questions ?" À ce moment, mieux vaut ne pas répondre par la négative, et être prêt à poser quelques questions. Vous prouverez ainsi que vous prenez au sérieux l'offre d'emploi et démontrerez votre intérêt pour le poste. Préparez donc une liste de 5 ou 6 questions afin de ne pas être pris au dépourvu sur le moment. Il se peut que le recruteur réponde à certaines de vos questions pendant l'entretien, ou que vous n'attendiez pas la fin de l'entretien pour les poser parce que le sujet a été abordé au cours de la discussion. Or, disposer d'une liste de plusieurs questions vous permettra d'être sûr d'avoir quelque chose à dire si le recruteur vous pose cette question.

Quelles sont les questions à poser lors d'un entretien d'embauche ?

Vous pouvez poser des questions sur le fonctionnement général de l'entreprise et sur la composition de l'équipe dont vous ferez partie. Intéressez-vous également à ce qu'on attendra de vous : les tâches qui vous seront confiées dans les premiers temps, les objectifs que vous devrez atteindre. Vous pouvez aussi interroger le recruteur sur les possibilités d'avancement au sein de l'entreprise. Enfin, si vous avez un doute sur l'un des aspects de la fonction, c'est le moment ou jamais de l'éclaircir.

Enfin, rappelez-vous qu'il y a certaines questions que l'on ne peut pas vous poser lors d'un entretien d'embauche. Ces questions touchent à votre vie privée et vous êtes en droit de refuser d'y répondre.