Souvent, les entreprises préfèrent miser sur les talents internes – c'est-à-dire sur les professionnels qui travaillent déjà au sein de l'entreprise – avant d'entamer une procédure de recrutement publique pour pourvoir un poste. En effet, pourquoi chercher ailleurs ce que l'on a déjà chez soi ? La promotion interne représente une économie de temps et d'argent considérable en comparaison aux recrutements habituels. Une procédure de promotion interne vient de débuter dans votre entreprise et le poste vous intéresse ? Alors nous allons vous expliquer les étapes à réaliser pour bien préparer la procédure de promotion interne et ainsi augmenter vos chances d'obtenir la promotion.

Préparez votre CV pour la procédure de promotion interne

Peu importe votre ancienneté au sein de l'entreprise. 10 ans, 5 ans, ou 2 mois... Actualisez votre CV et adaptez-le à l'offre de promotion interne. Cependant, ne vous contentez pas de mentionner vos dernières expériences professionnelles. Étendez-vous sur les plus récentes, y compris votre fonction actuelle, en énumérant les tâches réalisées et les succès obtenus. Oui, même les tâches et succès que vous avez atteints au sein de votre entreprise actuelle. En effet, il est toujours bon de rappeler à vos supérieurs tout ce que vous avez fait pour la compagnie. Il convient donc de...

• Souligner les succès que vous avez obtenus dans l'entreprise et ne supposez pas que les autres s'en souviennent. Peut-être n'avez-vous remporté aucun succès particulier – le travail peut être une routine sans possibilité d'obtenir de grands résultats. Mettez alors l'accent sur les tâches que vous avez accomplies et sur l'évolution de vos responsabilités au fil du temps ;
• Mettre en emphase les fonctions les plus récentes, et surtout celles qui sont le plus étroitement liées avec le poste à pourvoir ;





• Vous avez réalisé une formation interne à l'entreprise ou assisté à un congrès ? N'hésitez pas à l'inclure dans la section "Formations complémentaires" ;
• Inclure les nouveaux apprentissages, certificats et diplômes que vous avez obtenus et qui sont en lien avec le poste à pourvoir ;
• Inclure les compétences que vous pouvez apporter en tant que professionnel. Si vous pouvez montrer que vous avez acquis ces compétences en travaillant pour l'entreprise, encore mieux.

Écrivez votre lettre de motivation pour la procédure de promotion interne

Écrire une lettre de motivation n'est généralement pas obligatoire, à moins qu'elle soit explicitement exigée dans l'offre d'emploi. Mais il vaut quand même la peine de l'inclure pour une procédure de promotion interne. Pourquoi ? Parce que l'on vous connaît déjà, vous pouvez donc vous autoriser le luxe de montrer un visage plus personnel et intime dans votre lettre de motivation. Faites-le cependant sans perdre en professionnalisme : même si vous connaissez le recruteur, il serait déplacé de prendre un ton familier lors d'une telle procédure de sélection.

Alors que votre CV doit aller à l'essentiel, la lettre de motivation vous donne l'opportunité d'expliquer en détail pourquoi vous désirez cette promotion et pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste.