Le moment de l'entretien d'embauche est arrivé. Vous vous trouvez face à la ou les personnes de qui dépendent votre embauche et vous jouez votre possible futur emploi en une seule entrevue. Ne passez pas à côté ! Pour cela il faut savoir comment se comporter.

Voici une série de conseils et de recommandations basiques que vous nous conseillons de suivre, pour que votre candidature, composée de votre Curriculum et de votre lettre de motivation, fassent mouche !

La façon et la manière d'être

• La première impression est très importante, de ce fait, vous devez donner une bonne première impression.
  • Beaucoup de recruteurs déclarent qu'après avoir vu le candidat passer la porte, avoir observé sa façon de serrer la main et de s'asseoir, ils peuvent estimer ce qu'il vaut.
• Saluer le recruteur avec une formule conventionnelle.
• Asseyez-vous bien droit. S'asseoir au bord de la chaise montre que vous vous sentez en insécurité et se vautrer dessus est un manque de respect.
  • Soyez attentif à votre langage corporelle.
• Ne tendez pas la main en premier, attendez que le recruteur en prenne l'initiative.
• Saluez le recruteur avec une poignée de main, et souriez, en le regardant dans les yeux.
• Ne vous asseyez pas avant qu'il ne vous y invite.
• Ne le tutoyez pas sauf s'il vous demande de le faire.
• Soyez attentif et sympathique.
• Évitez de vous mettre en colère, si cela arrive, essayez de ne pas faire de gestes qui le trahissent (se ronger les ongles, taper avec votre stylo sur la table, s'agiter sur sa chaise).
• Ne fumez pas.
• Ne l'interrompez pas.
• Regardez le recruteur dans les yeux mais sans être intimidant.
• Attendez que ce soit lui qui commence.
• Ne parlez pas trop ou pas assez.
• Faites attention à votre langage.
• Ne soyez pas agressif ou trop sensible.
• Ne vous rapprochez pas trop du recruteur.
• Évitez de mettre les coudes sur la table.
• Ne croisez pas les bras, cela peut donner l'impression que vous êtes sur la défensive.
• S'il vous propose une boisson, vous pouvez accepter, à condition qu'elle ne soit pas alcoolisée.

La façon de s'exprimer

• • Réfléchissez avant de répondre.
  • Répondez clairement.
  • Dites toujours la vérité.
  • S'il vous interroge sur vous-même, mettez l'accent sur votre formation, vos expériences et le résultat de vos travaux.
  • N'utilisez pas de vocabulaire trop recherché.
  • Ne répondez pas de façon trop évasive, incertaine ou par monosyllabes.
  • N'attendez pas trop avant de répondre, cela pourrait passer pour de la distraction.
  • N'utilisez pas de mots catégoriques tels que "jamais, toujours" ou trop évasifs "et bien... " "ou peut-être..."
  • Montrez de l'enthousiasme pour le poste, mais ne suppliez pas pour l'avoir.
  • Ne dénigrez pas les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé avant.
  • S'il vous pose une question du type : "si vous partez en voyage avec votre partenaire, vous prenez une chambre chacun, ou la même chambre" ? Répondez que selon vous cette question ne peut pas aider à déterminer si vous convenez pour le poste. Dites-le avec sérieux, mais sans agressivité. Ce genre de réponse montre votre contrôle émotionnel.

L'attitude

• Pensez positif.
• Ne demandez pas le poste comme si vous faisiez l'aumône.
• Évitez de dire que vous avez absolument besoin de ce travail.
• Surtout, ne critiquez pas vos anciens patrons.

L'intérêt que vous montrez

• • Posez des questions mais sans faire comme si tout vous était dû.
  • Si vous avez des doutes, posez des questions à propos des possibilités d'évolution sur l'entreprise ou sur le poste.
  • Le sujet du salaire est toujours épineux. Si vous avez des doutes, demandez mais sans que cela semble être votre principale motivation, et de préférence pas au premier entretien.
  • Exprimez votre reconnaissance.